ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 июля 2016 года № 59 Об утверждении Административного регламента по предоставлению муниципальной услуги «О порядке уведомительной регистрации заключения и расторжения трудовых договоров, заключаемых между работодателями- физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями и работниками» на территории муниципального образования Ермаковское сельское поселение Джанкойского района Республики Крым

Наименование:ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 июля 2016 года № 59 Об утверждении Административного регламента по предоставлению муниципальной услуги «О порядке уведомительной регистрации заключения и расторжения трудовых договоров, заключаемых между работодателями- физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями и работниками» на территории муниципального образования Ермаковское сельское поселение Джанкойского района Республики Крым
Дата:28.07.2016
Уровень документа:Местный
Тип документа:Основной
Статус действия:Действующий
Cкачать: ms-word

 

РЕСПУБЛИКА КРЫМ

ДЖАНКОЙСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ ЕРМАКОВСКОГО

СЕЛЬСКОГО  ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

  28 июля  2016 года                                                                  №   59

с. Ермаково

Об утверждении Административного регламента по

предоставлению муниципальной услуги «О порядке

уведомительной регистрации заключения и расторжения

трудовых договоров, заключаемых между работодателями-

физическими лицами, не являющимися индивидуальными

предпринимателями и работниками» на территории муниципального

образования Ермаковское сельское поселение Джанкойского района

Республики Крым

Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления», Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2010г. №210 ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.11.2005г. №679 «О порядке разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и административных услуг», на основании Устава муниципального образования Ермаковское сельское поселение Джанкойского района Республики Крым, администрация Ермаковского сельского поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить Административный регламент по предоставлению муниципальной услуги «О порядке уведомительной регистрации заключения и расторжения трудовых договоров, заключаемых между работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями и работниками» (приложение).

2.Обнародовать настоящее решение на информационных стендах и разместить на официальном сайте Ермаковского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым в сети Интернет – ермаковскоесп.рф.

  1. Настоящее решение вступает в силу со дня, следующего за днем его официального обнародования.

 

Заместитель  председателя 

Ермаковского сельского совета                                            Л.В.Фоменко

 

Приложение

к постановлению администрации Ермаковского сельского поселения

от 28.07.2016 г. № 59

Административный регламент

по предоставлению муниципальной услуги «О порядке уведомительной регистрации заключения и расторжения трудовых договоров, заключаемых между работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями и работниками на территории муниципального образования

Ермаковское сельское поселение Джанкойского района

Республики Крым

 

1.Общие положения.

 

1.1.Настоящий регламент определяет единый порядок уведомительной регистрации заключения и расторжения трудовых договоров, заключаемых между работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (далее — Работодатель) и работниками на территории муниципального образования Ермаковское сельское поселение Джанкойского района Республики Крым.

  • Предоставление муниципальной услуги осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации 30.12.2001 № 197-ФЗ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131- ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 27.04.2014 №210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.02.2010 № 96, разделом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.05.2011 №373 «О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг», Уставом муниципального образования Ермаковское сельское поселение Джанкойского района Республики Крым.
  • Уведомительная регистрация заключения и расторжения трудовых договоров между работодателем и работниками относится исключительно к компетенции администрации Ермаковскоего сельского поселения Джанкойского района (далее -Администрация).
  • Правовым основанием заключения и расторжения трудового договора между работодателем и работниками являются требования ст.303,307 Трудового Кодекса Российской Федерации.
  • Работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, законодательно не наделены правом производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принятым на работу впервые. Таким образом, заключенный и зарегистрированный в установленном порядке трудовой договор, является документом, подтверждающим период работы у такого работодателя.
  • Сторонами настоящих правоотношений являются:

а)    работодатели — граждане РФ, физические лица, достигшие 18-ти летнего возраста, зарегистрированные и проживающие на территории муниципального образования Ермаковское сельское поселение Джанкойского района, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи ведения домашнего хозяйства;

б)    работники — физические лица, достигшие 16-тилетнего возраста, вступающие в трудовые отношения с работодателем.

1.7.Конечным результатом предоставления муниципальной услуги является уведомительная регистрация заключения и расторжения трудовых договоров между работодателем и работником путем внесения соответствующей записи в журнал регистрации заключения (расторжения) трудовых договоров (приложение 2), проставления штампа (приложение 3), с указанием регистрационного номера, даты регистрации, отметки «Зарегистрирован» или «Факт прекращения трудового договора зарегистрирован», подписи начальника управления по работе с жителями индивидуальной жилой застройки Администрации на первой странице трудового договора.

  • Уведомительная регистрация заключения и расторжения трудовых договоров между работодателем и работником осуществляется на основании предоставленных документов (согласно пп.2.6, 2.8) настоящего регламента.

Муниципальная услуга осуществляется бесплатно.

2.Требования к порядку предоставления муниципальной услуги.

2.1.Муниципальная услуга распространяется на трудовые договора, заключенные между работодателями — физическими лицами, не являющимися предпринимателями и работниками.

2.2.Основанием для отказа в уведомительной регистрации трудовых договоров между работодателем и работником является отсутствие документов, указанных в пп.2.6, 2.8 настоящего регламента, в указанных документах имеются исправления, повреждения, не позволяющие однозначно истолковать их содержание; неидентичные экземпляры трудовых договоров; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя, не соответствуют сведениям, указанным в трудовом договоре.

  • Уведомительную регистрацию заключения и расторжения трудовых договоров между работодателем и работником осуществляет председатель Ермаковского сельского совета – глава администрации Ермаковского сельского поселения по адресу: ул. Гагарина, 1 а, село Ермаково , Джанкойского района, Республики Крым.
  • Приемные дни:

Понедельник — пятница с 8-00 до 11-00 и с 13-00 до 15-00 Работа с документами с 11-00 до 12-00 и с 15-00 до 17-00 Перерыв на обед с 12-00 до 13-00.

  • Телефон: 52-1-10.
  • Адрес электронной почты:ermakovo.sovet@mail.ru
  • Информирование заявителей о порядке предоставления муниципальной услуги осуществляется администрацией Ермаковского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым посредством электронной почты, через информационные стенды, в ходе приема граждан, по телефону или по письменному запросу.

2.4.1. Заявителями муниципальной услуги являются:

Граждане Российской Федерации, в том числе:

а) молодые семьи;

б) многодетные семьи;

в) удостоенные звания Героя Социалистического труда, награжденные орденом Трудовой Славы трех степеней, удостоенные званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации, полных кавалеров ордена Славы;

г) Иностранные граждане;

д) Лица без гражданства.

ж). От имени физических лиц могут действовать любые заинтересованные лица в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Льготными категориями граждан, имеющих право на приобретение земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности, являются совершеннолетние граждане Российской Федерации, которые:

  • признаны ветеранами Великой Отечественной войны
  • инвалидами Великой Отечественной войны;
  • признаны ветеранами боевых действий
  • инвалидами боевых действий;
  • Герои Советского Союза , Герои Российской Федерации или полных кавалеров ордена Славы.
  • признаны подвергшимися политическим репрессиям и подлежащими реабилитации либо пострадавшими от политических репрессий;
  • бывших несовершеннолетних узников концлагерей, гетто, других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период второй мировой войны признанными инвалидами в следствии общего заболевания. Трудового увечья и других причин( за исключением лиц, инвалидность которых наступила в следствии их противоправных действий)

8) инвалиды вследствие аварии на Чернобыльской АЭС;

9) лиц воспитывающих  трех и более несовершеннолетних детей в возрасте до 18 лет, включая усыновленных и принятых под опеку(попечительство), а также совершеннолетних детей в возрасте до 23 лет, обучающихся в общеобразовательных организациях, и образовательных организациях высшего образования по очной форме обучения;

10) лиц, имеющих обеспеченность общей площадью жилых помещений не более 10 квадратных метров в расчете на гражданина и каждого совместно проживающего с гражданином члена его семьи. Размер обеспеченности общей площадью жилых помещений в соответствии с настоящим размером определяется как отношение суммарной общей площади всех жилых помещений, занимаемых гражданином и (или) совместно проживающими с гражданином членами его семьи по договорам социального найма, и (или) на праве членства в жилищном, жилищно-строительном кооперативе, и (или) принадлежащих им на праве собственности, на количество таких членов семьи гражданина.

  • Сроки предоставления муниципальной услуги:

2.5.1. Уведомительная регистрация заключения и расторжения трудовых договоров между работодателем и работником осуществляется в ходе приема граждан и в порядке очереди.

  • С целью информирования заявителей, непосредственно посещающих Администрации, в помещении Администрации устанавливаются (вывешиваются) информационные стенды с предоставлением следующей информации:
  • режим работы Администрации;
  • почтовый адрес Администрации;
  • адрес официального сайта Администрации;

-перечень документов, необходимых для получения муниципальной услуги.

  • Место регистрации заключения (расторжения) трудовых договоров должно обеспечивать определенные удобства и комфорт для заявителей.
  • Место ожидания получения информации оборудуется письменным столом, стульями и информационным щитом.
  • Регистрация заключения (расторжения) трудовых договоров осуществляется на рабочем месте председателя Ермаковского сельского совета – главы администрации Ермаковского сельского поселения, оказывающего муниципальную услугу. Для заявителя с торца рабочего стола устанавливается стул.
  • Вход в здание, в котором размещается Администрация оборудуется информационной табличкой с наименованием исполнительного органа муниципального образования и указанием времени работы и приема граждан.
  • Для регистрации трудового договора, заключенного между работодателем и работником в администрации представляют:

а)    заявление подписанное работодателем (приложение 1);

б)    трудовой договор в 3-х экземплярах (1-й для работодателя, 2-й для работника, 3-й для управления)(приложение 4);

в)    при регистрации трудовых договоров должны присутствовать работодатель и работник, имеющие при себе документ удостоверяющий личность.

2.9.Ответственность за недостоверность сведений, указанных в договоре, в соответствии с действующим законодательством, возложена на работодателя.

2.10.Для регистрации расторжения трудового договора, заключенного между работодателем и работником, в Администрацию предоставляют:

а) заявление, подписанное работодателем (приложение 1);

б) экземпляры трудовых договоров между работодателем и работником.

2.11.Заключение трудового договора с работником, регистрация данного договора в Администрации и в налоговой инспекции, а так же регистрация его расторжения (информирование налоговых органов о расторжении), является исключительной обязанностью работодателя.

2.12.Процедура регистрации заключения и расторжения трудовых договоров между работодателем и работником осуществляет председателем Ермаковского сельского совета – главой администрации Ермаковского сельского поселения на бесплатной основе.

2.13.Требования к обеспечению доступности для инвалидов.

В целях обеспечения условий доступности муниципальной услуги для инвалидов на территории помещения, где она предоставляется, должны быть обеспечены:

— оказанием специалистами, оказывающими муниципальную услугу, помощи инвалидам в посадке в транспортное средство и высадки из него перед входом в помещение, в том числе с использованием кресла-коляски;

— беспрепятственным входом инвалидов в помещение и выход из него;

— возможностью самостоятельного передвижения инвалидов по помещению;

— сопровождением инвалидов, имеющих стойкие расстройства функции зрения и самостоятельного передвижения, и оказания им помощи в помещении;

— надлежащим размещением оборудования и носителей информации, необходимых для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов в помещение и к услугам с учетом ограничений их жизнедеятельности;

— допуском в помещение сурдопереводчика и тифлосурдопереводчика;

— допуском в помещение собаки-проводника при наличии документа, подтверждающего ее специальное обучение и выдаваемого по форме и в порядке, которые определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социальной защиты населения;

— предоставлением, при необходимости, муниципальной услуги по месту жительства инвалида или в дистанционном режиме;

— обеспечением условий доступности для инвалидов по зрению официального сайта муниципального образования Джанкойский район Республики Крым в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

— оказанием специалистами иной необходимой инвалидам помощи в преодолении барьеров, мешающих получению ими муниципальной услуги наравне с другими лицами;

З.Административные процедуры.

Предоставление муниципальной услуги включает в себя выполнение следующих административных процедур:

а)    прием заявления;

б)    проверка наличия необходимых документов;

в)    регистрация заключения (расторжения) трудового договора,

г)    выдача зарегистрированных трудовых договоров на руки работодателю и работнику.

3.1.Фактом регистрации заключения (расторжения) трудовых договоров на территории муниципального образования Ермаковское сельское поселение Джанкойского района Республики Крым, считается дата присвоения ему порядкового номера по журналу учета и проставлением в договоре штампа с наименованием Администрации, номера, даты и подписи председателя Ермаковского сельского совета – главы администрации Ермаковского сельского поселения, производившего регистрацию .

3.2.Прием         заявления и регистрация заключения (расторжения) трудового договора.

Основанием для начала административной процедуры является подача работодателем заявления (при личном обращении). Срок исполнения процедуры 15 минут. Председатель Ермаковского сельского совета – глава администрации Ермаковского сельского поселения выполняет следующие действия:

  • принимает заявление, подписанное работодателем;
  • сверяет данные, изложенные в трудовых договорах, с паспортными данными работодателя и работника;
  • проводит запись в журнале учета регистрации заключения (расторжения) трудовых договоров, куда вносятся данные работодателя и работника (Ф.И.О., паспортные данные, адрес места жительства, указывается дата и порядковый номер договора);
  • на всех экземплярах договора проставляет штамп Администрации, с указанием даты регистрации заключения (расторжения), порядкового номера по журналу регистрации трудовых договоров, ставит подпись;
  • выдает зарегистрированные трудовые договора на руки работодателю и работнику; — выдает экземпляры трудовых договоров с отметкой о расторжении на руки работодателю и работнику;
  • информация о регистрации (расторжении) трудового договора, сообщается работодателем в налоговую инспекцию по городу Джанкой и Республики Крым.
    1. Порядок и формы контроля за предоставлением муниципальной услуги.

4.1.Текущий контроль за исполнением данного административного регламента за совершением административных процедур, принятием решений и совершением действий председателя Ермаковского сельского совета – главы администрации Ермаковского сельского поселения при предоставлении муниципальной услуги осуществляется еженедельно.

4.2 Контроль за полнотой и качеством предоставления муниципальной услуги включает в себя проведение проверок, выявление и устранение нарушения порядка и сроков предоставления муниципальной услуги, рассмотрение, принятие решений и подготовку ответов на обращения заявителей в ходе предоставления муниципальной услуги, содержащие жалобы на решения, действия или бездействие должностных лиц. (проводится 1 раз в 3 года).

Проверки могут быть плановыми или внеплановыми, могут проводиться по конкретному обращению граждан.

По результатам проверки составляется акт, в котором отмечаются выявленные недостатки и предложения по их устранению.

4.2.1.По результатам проведения проверок полноты и качества предоставления муниципальной услуги, в случае выявления нарушений прав заявителей виновные лица привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Председатель Ермаковского сельского совета – глава администрации Ермаковского сельского поселения, предоставляющий муниципальную услугу, несет персональную ответственность за сроки и порядок исполнения каждой административной процедуры, указанной в административном регламенте.

  1. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего муниципальную услугу, а также его должностных лиц.

5.1. Информация для заинтересованных лиц об их праве на

досудебное (внесудебное) обжалование действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления муниципальной услуги.

5.1.1. Заявитель либо его представитель вправе обратиться с жалобой на действия (бездействие) Администрации, а также должностных лиц, муниципальных служащих и решения, осуществляемые (принятые) в ходе предоставления муниципальной услуги (далее — Жалоба).

Жалоба подается непосредственно в Администрацию в письменной форме, в том числе при личном приеме или направлена по почте или по электронной почте. В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.2. Предмет досудебного (внесудебного) обжалования.

Предметом досудебного (внесудебного) обжалования являются действия (бездействие) администрации Ермаковского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым, а также должностных лиц, муниципальных служащих и решения, осуществляемые (принятые) в ходе предоставления муниципальной услуги.

  • Жалоба должна содержать следующую информацию:
  • наименование органа, предоставляющего муниципальную услугу, должностного лица органа, предоставляющего муниципальную услугу, либо муниципального служащего, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

-фамилию, имя, отчество (при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица, либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

-сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) органа, предоставляющего муниципальную услугу, его должностного лица, либо муниципального служащего;

-доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) органа, предоставляющего муниципальную услугу, его должностного лица, либо муниципального служащего. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

  • В случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документов, подтверждающих полномочия на осуществление действий от имени заявителя, могут быть представлены:

-оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность (для физических лиц);

-оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность, заверенная печатью заявителя и подписанная руководителем заявителя или уполномоченным этим руководителем лицом (для юридических лиц);- копия решения о назначении или об избрании либо приказа о назначении физического лица на должность, в соответствии с которым такое физическое лицо обладает правом действовать от имени заявителя без доверенности.

5.2.4. Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:

-нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении муниципальной услуги;

-нарушение срока предоставления муниципальной услуги;

-требование представления заявителем документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Крым и муниципального образования Ермаковское сельское поселение Джанкойского района Республики Крым для предоставления муниципальной услуги;

-отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Крым и муниципального образования Ермаковское сельское поселение Джанкойского района Республики Крым для предоставления муниципальной услуги;

-отказ в предоставлении муниципальной услуги, если основания отказа не предусмотрены нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Крым и муниципального образования Ермаковское сельское поселение Джанкойского района Республики Крым.

  • Исчерпывающий перечень оснований для приостановления рассмотрения жалобы и случаев, в которых ответ на жалобу не дается.
  • Рассмотрение жалобы может быть приостановлено в случаях:

-поступления от лица, подавшего жалобу мотивированного ходатайства о приостановлении рассмотрения жалобы;

-решения и постановления судебных органов о запрете предоставлять муниципальную услугу;

-смерть заявителя либо признание его безвестно отсутствующим;

-отзыв или истечение срока действия доверенности в случае, если с заявлением обратился уполномоченный представитель заявителя;

-иные нарушения требований действующего законодательства Российской Федерации.

  • Ответ на жалобу не дается в случаях:

-если жалоба не содержит сведений, указанных в подпункте 5.2.2.;

-если изложенные в жалобе факты уже были предметом рассмотрения и лицу, подавшему жалобу, направлялось решение о результатах досудебного (внесудебного) обжалования;

-наличия в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;- отсутствия возможности прочитать какую-либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

  • Основания для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования. Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования является поступление жалобы и отсутствие оснований, указанных в подпункте 5.3.2.
  • Права заинтересованных лиц на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

В случае если для подачи жалобы требуется получение информации и документов, необходимых для обоснования рассмотрения жалобы, такие информация и документы предоставляются по письменному обращению лица, намеревающегося подать жалобу.

  • Органы и должностные лица, которым направляется жалоба заявителя в досудебном (внесудебном) порядке.

Жалоба на муниципальных служащих Администрации — направляется председателю Ермаковского сельского совета — главе администрации Ермаковского сельского поселения

  • Сроки рассмотрения жалобы.
  • Срок рассмотрения жалобы не должен превышать 15 (пятнадцать) рабочих дней с момента регистрации обращения, а в случае обжалования отказа в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.
  • В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.
  • Результат досудебного (внесудебного) обжалования применительно к каждой процедуре либо инстанции обжалования.

По результатам рассмотрения жалобы принимается решение о признании неправомерными действия (бездействия) администрации Ермаковского сельского совета, а также должностных лиц, муниципальных служащих и решений, осуществляемых (принятых) в ходе предоставления муниципальной услуги либо об отказе в удовлетворении жалобы.

 

 

 

 

 

Приложение 1

к административному регламенту предоставления муниципальной услуги «О порядке уведомительной регистрации заключения и расторжения трудовых договоров, заключаемых между работодателями- физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями и работниками»

Председателю Ермаковского сельского совета – главе администрации Ермаковского сельского поселения

(Ф.И.О. руководителя)

(Ф.И.О. заявителя)

проживающего по адресу_

(почтовый адрес места фактического проживания)

Заявление.

Прошу зарегистрировать трудовой договор (факт прекращения действия трудового договора (нужное подчеркнуть), заключенный

(ФИО работодателя)

с _______

(ФИО работника)

Приложение

 

«____»____________20___г.

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение N 2

к Административному регламенту предоставления муниципальной услуги «Уведомительная регистрация трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями» на

территории муниципального образования «Ермаковское сельское поселение»

КНИГА УЧЕТА РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ — ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ

№ п/п Сведения о

работодателе (Ф.И.О.), адрес, паспортные данные

Сведения о работнике (Ф.И.О.), адрес,

паспортные данные, номер

страхового свидетельства государственно го пенсионного страхования

Дата заключения трудового договора Вид трудового

договора (основное место работы или по

совместительств у)

Срок действия

договора (срочный или на

неопределенный срок)

Дата обращения

/дата регистрации трудового договора

Дата расторжения трудового договора/

дата прекращения трудового договора

Дата обращения

/ дата регистрации факта прекращения трудового договора

1 2 3 4 5 6 7 8 9
                 

 

 

 

Приложение N 3

к Административному регламенту предоставления муниципальной услуги «Уведомительная регистрация трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями» на

территории муниципального образования «Ермаковское сельское поселение»

Образец штампа, проставляемого на трудовых договорах, заключаемых работниками с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

Администрация Ермаковского      сельского поселения

Джанкойского района Республики Крым

Уведомительная регистрация трудового договора, заключенного работником с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным

предпринимателем

Дата___________ №______

наименование должности, подпись, Ф.И.О.

 

 

 

 

 

 

Приложение N 4

к Административному регламенту предоставления муниципальной услуги «Уведомительная регистрация трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями» на

территории муниципального образования Ермаковское сельское поселение

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

в лице

(наименование работодателя) (Ф.И.О. работодателя полностью) именуемый в дальнейшем «Работодатель», и гражданин РФ____________________

(Ф.И.О. полностью)

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий трудовой договор на следующих условиях: 1. Работник

(Ф.И.О. полностью) принимается на работу___________

(место работы, структурное подразделение)

по профессии (должности)

(полное наименование профессии (должности) согласно ЕТКС)

Квалификации  (разряд, квалификационная категория)

с

(дата начала работы)

  1. Вид трудового договора: на неопределенный срок

на определенный срок с___________ по_________________

  • Срок испытания (не более 3 месяцев)__________________
  • Работник имеет право на:
  • изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
  • рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов организации, безопасности и гигиены;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • другие права, предусмотренные ст. 21 и 219 Трудового кодекса РФ.
    • Работник обязан:
  • соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  • незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

добросовестно исполнять следующие трудовые функции:

  • условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме;
  • вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами.
  1. Условия расторжения трудового договора______________________

(сроки предупреждения,

а также случаи и размеры компенсационных выплат при расторжении трудового договора) 15. Вступление трудового договора в силу:

  • настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. После регистрации в установленном порядке в Администрации Ермаковского сельского поселения один экземпляр трудового договора

передается работнику, другой хранится у работодателя;

  • трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством или настоящим трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Работодатель:                                     Работник:

Адрес__________________________ Адрес___________________

(юридический и фактический)                     (по месту регистрации и                                        проживания)

ИНН, No. свидетельства___________ Телефон

Дата рождения

(Ф.И.О. полностью)                               (Ф.И.О. полностью)

Приложение N 5

к Административному регламенту предоставления муниципальной услуги «Уведомительная регистрация трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями» на

территории муниципального образования «Ермаковское сельское поселение»

Фирменный бланк Администрации                  ФИО заявителя:

_____________________________________ почтовый адрес:_

Ермаковское сельское поселение

УВЕДОМЛЕНИЕ

о недостающих документах

Уважаемый (ая)_____________

Для принятия решения о регистрации трудового договора в соответствии с _ ТК РФ Вам необходимо представить следующие недостающие документы:

1._______________________________________________

2._______________________________________________

До поступления недостающих документов заявление остается без рассмотрения на срок, не превышающий 3 (три) месяца со дня получения заявителем уведомления.

Руководитель__

Ф.И.О. исполнителя № телефона

 

 

 

 

Приложение N 6

к Административному регламенту предоставления муниципальной услуги «Уведомительная регистрация трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями» на территории муниципального образования Ермаковское сельское поселение                                                                   Фирменный бланк Администрации ФИО работодателя:

_____________________________________ Адрес:_______________

сельское поселение

ФИО работника:_________

Адрес:_______________

УВЕДОМЛЕНИЕ об отказе в предоставлении муниципальной услуги по уведомительной регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

Руководствуясь нормами законодательства Российской Федерации и положениями Административного регламента Администрации Ермаковского сельского поселения Джанкойского района о предоставлении муниципальной услуги по уведомительной регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями,   утвержденного   постановлением  Администрации Ермаковского сельского поселения Джанкойского района от   №      «Об утверждении Административного регламента по предоставлению муниципальной услуги «Уведомительный порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями», отказать в предоставлении муниципальной услуги по уведомительной регистрации трудовых договоров, заключенных

(указать Ф.И.О.)

с _____________________________________________________________

по следующему основанию (нужное подчеркнуть):

  • заявителем не представлены все документы, необходимые для предоставления муниципальной услуги;
  • представленные заявителем документы не соответствуют требованиям к оформлению документов;

-юридический статус представителей одной из сторон трудового договора не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.                                                                                                                       Глава         сельского поселения                                                                                          (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

 

 

 

Приложение N 7

к Административному регламенту предоставления муниципальной услуги «Уведомительная регистрация трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями» на

территории муниципального образования  Ермаковское сельское поселение       Фирменный бланк Администрации ФИО работодателя:              Адрес                                              сельское поселение                                                                         ФИО работника:                                                                                                           Адрес:

Об уведомительной регистрации трудового договора                                      Администрация Ермаковского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым сообщает, что в процессе уведомительной регистрации трудового договора                                                                                                    (Ф.И.О. работодателя и Ф.И.О. работника)                                             Зарегистрированного  года, выявлены следующие условия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

№ п/п Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

(№ пункта, статьи, раздела и т.п., в зависимости от структуры трудового договора)

Нормативный правовой акт, по сравнению с которым условия трудового договора ухудшают положение работника (№ пункта, статьи нормативного правового акта)
     
     

Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, недействительны и не подлежат применению.

Рекомендуем внести изменения в трудовой договор об исключении, изменении или дополнении условий, ухудшающих положение работника по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и не позднее представить их на уведомительную регистрацию.                            Председатель Ермаковского сельского                                                                         совета – глава администрации Ермаковского_________                                                    сельского поселения                                                                                                        (подпись)_____________ (фамилия, имя, отчество)

 

 

Приложение N 8

к Административному регламенту предоставления муниципальной услуги «Уведомительная регистрация трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями» на

территории муниципального образования «Ермаковское сельское поселение»

Руководителю Государственной инспекции труда Республики Крым

(Ф.И.О.)

Об уведомительной регистрации трудового договора

Администрация Ермаковского сельского поселения Джанкойского района направляет для представления в Государственную инспекцию труда Республики Крым информацию об условиях, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выявленных в процессе уведомительной регистрации трудового договора:

1._______________________________________________

Ф.И.О. работодателя, юридический и почтовый адрес, № телефона

Приложение: на __  л., в 1 экз. (прикладываются копии рекомендаций, выданные

работодателю, подписавшему трудовой договор с работником)

Председатель Ермаковского сельского

совета – глава администрации Ермаковского

сельского поселения

(фамилия, имя, отчество

 

 

 

 

Приложение N 9

к Административному регламенту предоставления муниципальной услуги «Уведомительная регистрация трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями» на

территории муниципального образования «Ермаковское сельское поселение»

Главе_________

сельского  поселения

адрес:_______

т.___

e-mail:

от__

адрес:

тел.:

e-mail:

Ж А Л О Б А

года

указать дату обращения     указать ФИО гражданина, наименование организации обратился (лась) в Администрацию Ермаковского сельского поселения с заявлением о указать суть запроса

При предоставлении муниципальной услуги «Уведомительная регистрация трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями» на территории муниципального образования « Ермаковское        сельское поселение», специалистами Администрации   Ермаковского сельского поселения были допущены следующие нарушения:

  нарушение срока регистрации заявления о предоставлении муниципальной услуги
  нарушение срока предоставления муниципальной услуги
  требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Крым, муниципальными правовыми актами для предоставления муниципальной услуги
  отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Крым, муниципальными правовыми актами для предоставления муниципальной услуги, у заявителя
  отказ в предоставлении муниципальной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Крым, муниципальными правовыми актами
  затребование с заявителя при предоставлении муниципальной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Крым, муниципальными правовыми актами
  отказ в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления муниципальной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений

Нарушения проявились в следующем:_______________________

указать фактические обстоятельства

О результатах рассмотрения жалобы и принятых мерах прошу сообщить письменно

  по почте   по электронной почте

Приложение:

Расшифровка